金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发(fā)银(yín)行的降薪传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一季(jì)度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行(x古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么íng)信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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