5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降<卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗/strong>

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13卸妆水直接用手弄行吗，卸妆水可以直接涂到脸上吗.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。