护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗？是是(shì)的。关于(yú)护士是事业编(biān)制(zhì)吗以及公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医(yī)院护士(shì)是(shì)事业(yè)编(biān)制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是(shì)事业编制吗，上海护士是(shì)事业编制(zhì)吗，护士是事业编制(zhì)吗？等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业为什么管拜登叫拜振华？ 拜登是哪年出生(yè)单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸(mào)易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国(guó)际(jì)服务(wù)贸易(yì)分为11大(dà)类142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服务,包(bāo)括医院服务、其他人类(lèi)健康服务(wù)、社会(huì)服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词(cí)典》中:“为人服务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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