什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuá当日事当日毕什么意思，今日事今日毕,勿将今事待明日n)工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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