你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(s笑话的拼音怎么写，玩笑的拼音hàng)是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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