你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎ希望的拼音是什么n)。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差希望的拼音是什么达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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