什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识(shí)答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行(xín辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么g)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体(辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某种特(tè辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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