酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护士是事业编制吗以及(jí)公(gōng)立(lì)医院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事(shì)业编制吗，上(shàng)海护士是事业编(biān)制(zhì)吗，护(hù)士是事业编制吗(ma)？等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照(zhào)国(guó)家有关(gu酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大ān)规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàn酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大g)，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图片描述(shù)（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。