5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2给女朋友的微信备注有哪些，给女朋友微信备注什么.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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