近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全太深是一种什么体验，太深是不是不好日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：太深是一种什么体验，太深是不是不好rong>非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时太深是一种什么体验，太深是不是不好的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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