你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōn乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人g)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人