什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳(jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么(me)是人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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