上一(yī)休一是什么意思，上一休一的(de)工作(zuò)好还(hái)是(shì)8小时好是上一休一(yī)或做(zuò)一休一意思是(shì)工(gōng)作(zuò)一天(tiān)，休息一天，再(zài)工作一天，休息一天的。

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上一(yī)休一是什么意思，上一休一的工(gōng)作好(hǎo)还是8小(xiǎo)时好

　　做一休一属于(yú)不定时工作时间。

　　不定时工作时间，是(shì)指无固定工(gōng)作时数限制(zhì)的工时(shí)制度。

　　适用(yòng)于工作性(xìng)质和职责范(fàn)围不受固定(dìng)工作时间限制(zhì)的劳(láo)动者的。

　　正(zhèng)常工作时间，是(shì)指用(yòng)人单(dān)位(wèi)在法(fǎ)定(dìng)工(gōng)作时间内所确定(dìng)的工作时间。

　　根据最新法律规定，每日工作时间不(bù)超过八小时、平均每周工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)四十四小时的工时。

标(biāo)准工作时间（标准工时）

　　是指法律(lǜ)规定的在一般情况下普(pǔ)遍适用的，按照正(zhèng)常作(zuò)息办(bàn)法安排(pái)的工作日和(hé)工作周的工时制度(dù)。

　　我国的标准工时为劳动者(zhě)每日(rì)工作8小时，平均每周工作40小时，每(měi)周至少一天休息(xī)日。

我国的法定工作(zuò)时间是多久

　　劳动(dòng)者每日(rì)工(gōng)作时间不超过8小时(shí)、平均每周(zhōu)工作时间不(bù)超过(guò)40小时的工时制度(dù)。

　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根(gēn)据《劳动法》第三十六条(tiáo)规定的工(gōng)时制度合理(lǐ)确定其劳动(dòng)定(dìng)额和(hé)计件(jiàn)报酬标准(zhǔn)。

上(shàng)班时长超过八小时是否违反劳动法(fǎ)要分情(qíng)况

　　1.根据劳动法的相关规定，国家实行(xíng)八(bā)小时工作制度，即劳(láo)动者每天(tiān)工作时间不(bù)得超过八小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间不得超过四十四小(xiǎo)时，这(zhè)是标准工(gōng)时。

　　但是加班也不是无限(xiàn)制的延长(zhǎng)工作(zuò)时间，用工单位要(yào)根据劳动者的身体状况(kuàng)适(shì)当(dāng)延长(zhǎng)一至三小时(shí)。

　　2.如果用工(gōng)者(zhě)要求员工加班，应按(àn)时(shí)薪(xīn)的1.5倍支付报酬，就是不低于工资的百分之一百五十的工(gōng)资(zī)标准支付(fù)报酬。

　　不然员工可以依法维(wéi)护自己的权(quán)益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路(lù)、航空、邮电、勘探等，符合(hé)条件的单位经劳动行(xíng)政部门的(de)批(pī)准，可以实行(xíng)不同的工作和(hé)休(xiū)息时间。

　　因此(cǐ)对于(yú)特殊(shū)岗位，工(gōng)作时间给予调整至12小时(shí)是可以(yǐ)的(de)。

酒店上一(yī)休(xiū)一怎么(me)上

　　酒店上一休一就(jiù)是两一(yī)个人上(shàng)24小(xiǎo)时，休息24小时(shí)，轮班倒。

　　酒店上一休一的意思是上(shàng)一天班休一(yī)天班，也就是(shì)说(shuō)上24小(xiǎo)时歇(xiē)24小时的(de)意思。

　　酒店上一(yī)休一简单来(lái)说就是所从事(shì)的(de)这个(gè)工作，是上一天一晚(wǎn)上，然后休息一(yī)天(tiān)一晚上，如此交替进行(xíng)。

　　这种工作都(dōu)是当天的工作时间比(bǐ)较长，同(tóng)样休息(xī)的时间也比较长。

　　酒店经营战略

　　全球战略(lüè)管理，在酒店业的市场环境和制度环境(jìng)快速变化的今天，酒店的管理者必(bì)须考虑这几个问(wèn)题，客源市(shì)场的消费模式是否(fǒu)变动(dòng)。

　　政府的产业政(zhèng)策对我(wǒ)是(shì)否有(yǒu)利，替代型和互补型的厂商的(de)发展战略和市场(chǎng)策略(lüè)是什么。

　　二年以后(hòu)、五年以后、甚至更(gèng)长时期以后(hòu)我的企业的发(fā)展目(mù)标(biāo)是(shì)什(shén)么。

　　还需要什(shén)么资源。

　　等等。

　　对上述问题的(de)思考和解答(dá)将(jiāng)导致中(zhōng)国酒店管(guǎn)理(lǐ)的重心从策略(lüè)到(dào)战略的(de)转移。

楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人　　策略(lüè)层面的管(guǎn)理行为正在成为常识和常规，战略层面的(de)管理行为则(zé)成为企业家(jiā)的(de)分水岭。

　　没有(yǒu)战略层面的管理，中国的酒(jiǔ)店(diàn)企(qǐ)业也(yě)可能有(yǒu)一时的红火，但是不能保证其长(zhǎng)期稳定的(de)成(chéng)长，也不能保证人(rén)力资源、营销网络等方(fāng)面的良性运(yùn)作。

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