人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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