人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(j相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示iā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较(jià相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示o)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示