人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和(hé一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么)个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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