人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　50g是几两 50g是一两吗alt="“金三银四(sì)”不香了！这(zhè)些上市(shì)公司(sī)财务(wù)总监离职，啥原因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(w50g是几两 50g是一两吗ǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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