诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多(duō)长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内不(b北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？ù)得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个(gè)月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的(de)改正(zhèng)情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组织处(chù)理。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则(zé)》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实(shí)回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情(qíng)节轻重，给予组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三(sān)条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保(bǎo)密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部(bù)门要敢于担当，切(qiè)实(shí)履行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或者不正确(què)履行职责的(de)，要(yào)视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响(xiǎng)期，影响期一(yī)般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫勉通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人(rén)或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不(bù)足，提出诫勉的具(jù)体(tǐ)要求，同时进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)所在部门(mén)要对其(q北京北站属于哪个区 北京北站在地铁几号线？í)加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改(gǎi)， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所(suǒ)在(zài)部门的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得群众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在(zài)法律规(guī)定中(zhōng)的限定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这(zhè)一词(cí)汇(huì)（普通党员或(huò)群众在工(gōng)作中(zhōng)出现问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行政(zhèng)处分的六(liù)类情(qíng)况（警告、记(jì)过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告(gào)、严重警告、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的(de)党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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