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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利(lì)性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(g在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗uān)的(de)各种福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基在沙特打工一年挣多少钱，到沙特打工工资高吗本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。