人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需(xū)要(yào)综(zō贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句ng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，<贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句strong>若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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