如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分配的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布(bù)，华为投(tóu)资春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句控股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同(tóng)春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特(tè)殊股票(piào)，每(měi)年华为会根(gēn)据(jù)员工的工作水平和(hé)对(duì)公(gōng)司的(de)贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让(ràng)华为公司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不(bù)过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现(xi春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句àn)1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现(xiàn)。

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