你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xí昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名ng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展(z昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名hǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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