你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xu大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年é)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高收(shōu大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年)入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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