如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对(duì)不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑(yí)问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是(shì)持(chí)股员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任(rèn)正(zhèng)非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(蜜蜡哪里产的最好，中国蜜蜡产地哪里的最好的shì)华为投资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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