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柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

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　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。<柿饼有酒味还能不能吃了，柿饼有酒味还能不能吃了呢/p>

　　求(qiú)职登(dēng)记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。