你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用'color: #ff0000; line-height: 24px;'>2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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