值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别-橘子百科-橘子都知道

值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了。