5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wè每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下i)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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