5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管钟南山为什么被说成钟百亿(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整钟南山为什么被说成钟百亿体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激钟南山为什么被说成钟百亿励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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