数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(自家养一只人工苏卡达违法吗，养了10年的苏卡达算犯法吗píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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