金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银(yín)行(xíng)的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季(jì)度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公(gōng)司(sī)一季(jì)度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思于(yú)此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传(chuán)图(tú)片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司与(yǔ)所属员(yuán)工之间存在(zài宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思)劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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