近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越80寸电视尺寸长宽多少来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí80寸电视尺寸长宽多少)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì80寸电视尺寸长宽多少)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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