5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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