近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(q碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗uán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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