你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？(de)由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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