5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiá弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗ng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yu弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗án)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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