你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加(j1分钟前刚刚哪里发生了地震iā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(y1分钟前刚刚哪里发生了地震ǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。1分钟前刚刚哪里发生了地震

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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