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嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事(shì)业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国(guó)家有关(嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发(嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。