什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(修行靠个人的上一句是什么意思，修行靠个人下一句fāng)法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独(dú)立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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